姓 名

林采霏

職 稱

助理教授 

英文姓名

Lin, Tsai-Fei

E-mail

tsaifei.lin@gmail.com

研究領域

組織行為、人力資源管理、組織理論與管理

教學專長

組織行為相關領域：組織行為、管理心理學

人力資源管理相關領域：人力資源管理、招募與甄選、訓練與發展

、薪資管理、領導與溝通

組織設計與環境相關領域：組織理論與管理

研究與實務經驗相關領域：消費者行為、財務報表分析

學 歷

經 歷

學術界工作經歷：

靜宜大學，國際企業學系，兼任助理教授，112-1學期

逢甲大學，商學進修學士學位學程，兼任助理教授，111-2學期

國立高雄大學，教學發展中心，博士後研究員

實務界工作經歷：

綠陽光電(股)公司，稽核室主任

采醫形象醫學(股)公司，財務室經理

新系統物流(股)公司高雄分公司，會計副理

建智聯合會計師事務所高雄分所，查帳部經理

台灣太古可口可樂(股)公司，內部稽核

萬發傳播事業(股)公司，財務部組長

勤業會計師事務所(現為勤業眾信)，副領組

研究成果

期刊論文：

1. Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Long-Sheng Lin, Tsai-Fei Lin, Shu-Chun Kuo. (2021). Factors Beyond Workplace Matter: The Effect of Family Support and Religious Attendance on Sustaining Well-Being of High-Technology Employees, Healthcare (SSCI), 9, 602.

2. Ing-Chung Huang, Pey-Lan Du, Long-Sheng Lin, Ting-Yu Liu, Tsai-Fei Lin, Wei-Chang Huang. (2021). The effect of perceived value, trust, and commitment on patient loyalty in Taiwan, INQUIRY: The Journal of Health Care Organization, Provision, and Financing (SSCI), 58, 1-9.

3. Lin, Long-Sheng, Huang, Ing-Chung, Du, Pey-Lan, Lin, Tsai-Fei. (2012). Human Capital Disclosure and Organizational Performance: The Moderating Effects of Knowledge Intensity and Organizational Size, Management Decision (SSCI), 50(10), 1790-1799.

4. 林采霏、杜佩蘭、黃英忠、林龍生、黃維章、陳珮宸 (2020)。跨文化訓練與外派適應的關係：地位特性的調節效果。管理實務與理論研究 (ACI)。14(1)，1-17。